正看護師と准看護師は時給は一緒？待遇面を徹底解説！【看護師単発・日雇い派遣】
...皆さん気になるのはやはり時給ですよね。
准看護師に比べて正看護師はスキル面でもキャリア面でも大分差がありますよね。
もちろん、待遇も異なります。
では、単発派遣で働く場合の待遇に差があるのか？
正看護師の方が優遇されるのか？
気になる点を徹底解説したいと思います！！
正看護師、准看護師資格に問わず時給は同じ
医療現場に就職すると持っている資格によって待遇が全く異なりますよね。
単発派遣の場合は違います。時給は同じです。
単発派遣で向かう派遣先は医療現場ではなく主に介護施設になります。
派遣先は派遣看護師になにを求めているのかを知れば、時給が同じなのも納得できます。
派遣先は看護師に何を求めている？
もう一度覚えておいてほしいのですが、派遣先は医療機関ではなく介護施設になります。原則として専門知識と技術が必要な医療行為を行う場所への派遣は禁止されています。
それでは介護施設において、看護師に何を求めているのか...？
もちろん、緊急事態が起こった場合の処置、対応は医療専門職である看護師の仕事になります。
その他、日常業務のバイタルチェックや処置なども看護師の仕事です。
ですが、派遣を利用している介護施設は、看護師にスキルを求めているのではなく、「看護師」がその場に勤務している状況を求めているのです。
要はどういうことでしょうか？
介護施設は運営上人員規定が設けられています。
ご利用者様何名に対して、看護師を何人配置しないといけません。と基準が決まっています。
人員規定を守っていないと適切に運営することができない上に、発覚すると業務停止など重たい処分が下されます。
それを避けるために、わざわざ高いお金を派遣元に払って看護師を募集しているのです。
実際にデイサービスで勤務した時、暇すぎて何も仕事ないのに何故派遣を使って募集して手配しているのか疑問に思ったことがありますが、こういう理由でした。
場所によっては看護業務が全くなくて、介護業務だけの派遣先とかありますからね..。
以上、派遣を利用する介護施設の実情と時給の話でした。
因みに派遣先で働かれている直接雇用のスタッフは、派遣より時給が低いというのが事情なので、「時給いくらもらってるの？」と聞かれても話さないことをオススメします。やはりいい思いはしないので...汗
私も聞かれたことがありますが「派遣会社に口止めされているんですよね～」とかなんとかいってはぐらかした記憶があります。笑
気になるイベント案件のお仕事！最低限知っておくべきこと【看護師単発・日雇い派遣】
さて、大人気イベント案件のお仕事についてです！
イベント案件は様々な種類がありますが、派遣看護師の業務内容は大体同じです。
今回はイベント案件について詳しく触れたいと思います。
イベント案件とは？
コンサートやスポーツイベント等が開催される会場内に設置されている救護室に待機して、訪れてきた人に対して対応するお仕事です。
基本的には救護室で待機しているお仕事になりますが、何もなければイベントを陰で眺めることができるので、楽しくお金が稼げる案件として人気です！
どんなイベント案件があるの？
私も様々なイベント案件に応募しお仕事をしてきました。
具体的にどんなお仕事があるのか紹介したいと思います。
①スポーツ大会イベント
スポーツ大会のイベントの救護室として、熱中症や選手同士の接触事故などが起きた際の怪我の対応として、救護室で待機するお仕事でした。
何回か勤務しましたが、一回だけしっかりした救護室が用意されていて密室にずっと待機していることがあり、ずっと眠気と戦っていたことがあります。笑
後、雨が降った場合は中止など天候に左右されてしまうこともあります。
②CM撮影イベント
普段よくテレビで流れるCMの撮影現場でのお仕事です。出演するモデルに何かあった際に一次対応できるようにそばで待機します。
私は何回かこのCM撮影イベントに参加しましたが、ロケ地が遠い案件が多かったです。
朝早くに都内に集合してエキストラの方々とロケバスに乗り込んで、千葉の牧場に行ったり、山梨の山の中に行ったりするものでした。
基本的に救護室がないので、簡易的なテントの中で見守ります。
時給もそこまで高い訳ではないのですが、中々撮影現場など立ち会う機会がないので新鮮で楽しかったです！
③ライブ会場イベント
業務内容はスポーツイベントと変わりません。体調不良の人や、熱中症の方を見るお仕事です。
規模が大きい会場だと、救護室がすごく広く派遣看護師も他に3人くらいいる時もありました。
イベント案件まとめ
１、基本的には救護室で待機のお仕事ですが、何かあった際には一次対応を行い病院に運搬するかどうかの判断を求められる場合があります。
２、イベント終盤に救護室に来た人に対して対応しないといけないので、残業が発生する可能性があります。
３、特別なスキルは必要ありませんが、緊急時でも落ち着いて冷静に対応できる方が求められます。
４、持ち物は特になく、必要なものは基本的に派遣先が用意してくれます。（昼食も）
５、待機の仕事なので何も起きなけば暇です。読書やスマホなどで時間を潰すのが禁止されている場合もありますので、注意が必要です。
以上、私が経験してきたイベント案件についてでした。
派遣だと普段は介護施設での仕事がメインになりますので、たまにはこういったイベントの仕事で味を変えていました。
特にCM撮影のイベントは非日常的ですし、CMってこうやって撮影しているのか～ってわかって面白いです！
何事も経験で話のネタにもなるので、気になる方は是非応募してみてください！
派遣で働く前に知っておくべき派遣法の話【看護師単発・日雇い派遣】
派遣で働く方々に対して派遣法という法律が設けられていて、様々なルールが決められています。
このルールというのは、派遣で従事する労働者を守るために作られています。
今回は様々あるルールの中で、知っておくべきルールのうちの一つを紹介、説明したいと思います。
退職後一年以内に、元の職場（会社）へ派遣することは禁止されている
ここで該当する雇用形態としては、直接雇用で働いていた場合を指します。
直接雇用というのは正社員、パート、アルバイトなどのことをいいます。
例えば、Ａ社の介護施設で副業としてアルバイトで週に一回勤務していた人が、
派遣で働いた方が時給が高いことに気付き、派遣会社に登録してＡ社に勤務しようとしても勤務することはできません。
Ａ社のアルバイトを辞めてから一年が経てばＡ社に派遣として勤務することができます！
それでは、なぜこういったルールが設けられているのでしょうか？？？
答えは冒頭で触れましたが...
労働者を守るためです！
先の例でみると、逆に働き方を制限されているように感じるかもしれませんが、雇用主目線でみるとこの法律の意味がよく分かります。
結論からいうと、本来、直接雇用として安定的に雇用するべき労働者を、雇用主の都合で正社員から派遣社員に切り替えたり、労働条件を下げる行為を禁止するためです。
要は正社員だと人件費高いし週に4日くらい勤務してくれればいいから、雇用形態を派遣にして会社の都合よく働いてもらおうという行為が起きないようにするためです。
本来、雇用主は労働者の安定的な生活を保障しないといけないのに対して、上記のような行為はそれに反していますよね。
一見、労働者から見ておかしい、納得いかないという法律も実際にありますが、派遣法の法律の根本的な考えとして「労働者を守るため」の考えのもと施行されています。
看護師での派遣だとあまり実感はないかもしれませんが、派遣は不安定な働き方と捉えられています。
そのためこういったルールが用意されているのです！
派遣先で直接雇用で働きたい（パート、正社員等）！その際の注意事項と知っておくべきこと【看護師単発・日雇い派遣】
派遣会社を利用していて長い間同じところに派遣で勤務している方、いらっしゃいますよね。
私も派遣会社を通さず直接決まった派遣先にシフトを出していたので、半分派遣先のスタッフのような感じでした。笑
こうした期間が続くと派遣先からこのような話がでます。
「うちの社員orパートとして働かない？」
そもそも派遣先も直接雇用のスタッフが集まらないので派遣を利用している訳ですからね。直接雇用のスタッフが欲しいわけです。
そこで！
派遣先で直接雇用に切り替えようか悩んでいる方に対していくつか注意点を挙げたいと思います。
１、派遣先で直接雇用に切り替える場合は派遣先を通さないと揉め事になる！
派遣先に話を通さないで直接派遣先と社員になります、パートで入りますとの話を進めていることがバレると結構大変な問題になります。
派遣会社からすれば、一人単発派遣で働いてくれる人が減るので、その分受け取れる利益も減ることになりますからね。
派遣会社のスタッフとして働いているので、直接雇用に切り替える場合には紹介手数料が派遣会社と派遣先の間で支払わなければいけません。
スタッフとしてはどちらにしても何も手続きとかは変わらないのですが、会社はそうはいかないようです。
なので、直接雇用で検討される場合は派遣会社に相談してみるといいでしょう！
めんどくさい手続きとかも間に入って代行してくれる場合もありますからね。
※因みにですが、隠して話を進めても結構な確率派遣会社にバレてしまうようです。
派遣会社も頻繁に状況を把握するために取引先と連絡を取っているし、他のスタッフを派遣した際にそういった情報を聞いたりしているらしいです。。。
２、雇用条件をしっかり聞いて検討すること！
派遣と直接雇用ではもちろんですが雇用条件が異なります。
派遣の方が時給が高い場合がほとんどですので、時給や福利厚生はしっかり確認しないと痛い目にあいます。
また、業務内容も派遣と直接雇用では異なりますので、一度そういった話が出て興味が沸いた場合は、派遣先の責任者、もしくは担当の方とお話する機会を設けて確認するべきです。
また、直接雇用になると派遣のように自分の都合に合わせて働くことができないので、今自分が置かれている環境を改めて見つめ直し、派遣か直接雇用どちらの働き方が適しているか考えてください。
以上直接雇用に切り替える際の注意点になります。
私も結構同じ派遣先に長い間勤務していたので、しつこいくらい社員にならないかとのお話を頂きました。
派遣会社の担当の人に、「社員にならないかって毎回言われてちょっと大変なんですよね～」って話をしたところ、しつこいようなら派遣会社から釘を刺すから一言いってくれと言われました。笑
過去に勧誘がしつこすぎて携帯の電話番号を聞かれたりして問題になったケースがあったようです。
今後もその事業所で働きたいとけどはっきり断る関係性がこじれてしまう可能性がある...そんな時に第三者として派遣会社が間に入って代わりに断ってくれるのです！
派遣先において何かあった際には何事も一人で対応しないで、一度派遣会社に相談することをオススメします！
よくある質問！訪問入浴編【看護師単発・日雇い派遣】
↑の記事では、訪問入浴のお仕事の一日の流れや、具体的な業務内容について触れました。
今回は、皆さんが気になる質問を挙げて答えていきたいと思います。
◆残業はどのくらい発生するの？
訪問入浴は残業が発生することが非常に多いです。
一件40分を目安に動きますが、ご利用者様の自宅の立地的な問題で機材の運搬が遅れたり、よくあるがご利用者様の都合で時間が押すことが多いです。
あとは渋滞に巻き込まれたり...30～60分は残業が発生すると見込んで予定を組むことをオススメします！
◆残業代は支給されるの？
日給でなく、時給で計算している派遣会社ならしっかり支給されます。
車の中で移動している間も拘束されているので、勤務時間に含まれます。
（ひと昔前は、最後のご利用者様宅を出た瞬間勤務終了とみなされていたらしいです...）
更に、8時間を超える残業時間は割増賃金で支払われるので、ガッツリ稼げます！！
◆グローブ着用はOK？
基本的にはグローブの着用は禁止されている事業所が多いです。
理由としては、ご利用者様の立場でグローブ着用されて洗われると、物として扱われているとか、汚いものとして扱われているとか、そのように感じてしまうそうです。
ただし、事業所によってはグローブ着用OKのところもあるので、派遣会社のコーディネーターに聞いてみるといいでしょう！
因みに、感染症や創傷がある場合はグローブを付けてお仕事します。
◆お昼はどうすればいいの？
お昼はコンビニの駐車場などに止めて昼食を取る場合は多いです。
私はよくコンビニでお昼を買って食べていました。
持参した場合、車の中においていくことになるので、注意が必要です。
スケジュールによっては事業所に一旦戻ってお昼を取ることもあります。
◆未経験・学生だけど大丈夫？
全く問題ないです！むしろ、訪問入浴のお仕事は処置が少ないのでオススメです！
初めてでもマニュアルなどちゃんとありますし、訪問入浴のお仕事はチームプレーですので、他のスタッフの方がしっかりフォローしてくれるので安心してください！
◆訪問入浴はつらいって話を聞くけど、本当？
正直、つらいです。笑
楽な仕事なんてありませんが、施設でのお仕事と比べるとやはり大変です。
夏なんてめちゃめちゃ汗かきます...。
一件あたり40分くらいが目安の時間という縛りがつらいところです。
ちんたら準備していたら40分なんてあっという間に過ぎてしまうので、せかせか動かないといけません。そうすると精神的にも疲労が溜まって夕方になると疲れがどっと出てきます。
しかし、時給1900～2200円でそれなりに見合った金額を貰っているし、時間があっという間に過ぎるので、悪くないと思います。仕事で暇な時間があるほどつらいものはないと思っているので。笑
そして勤務後に飲むお酒は格段に美味しいです...！
◆乗り物酔いしやすいけど大丈夫？
乗り物酔いしやすい方は正直厳しいかもしれません。
車に乗るだけでなく車の中でカルテに目を通したり、記録さないといけないので要注意です。
以上、よくある質問でした。
百聞は一見にしかずという言葉がある通り、興味があるなら勇気を出して一度勤務してみることをオススメします！
実際にナースはどんな業務をするの？訪問入浴編【看護師単発・日雇い派遣】
訪問入浴というお仕事に対してどのようなイメージをお持ちでしょうか？
恐らく勤務経験者に話を聞くと「大変」って言葉が必ず出てくると思います。
私は訪問入浴メインで単発派遣で稼働していたので、経験談として実際の業務内容に触れたり、何が大変なのかをご紹介したいと思います！
訪問入浴ってどんなお仕事？
自宅でお風呂に入るのが困難な方に、浴槽を持ち込み入浴介助をしてあげるお仕事です。
介護職員（ヘルパー）1名、看護師（ナース）1名、介護職員（オペレーター）1名の3名で車で向かい、ご利用者様にサービスを提供します。
一日に回る件数は、事業所のスケジュールによって異なりますが、大体7件前後が平均です！
気になる求人案件
時給：1900～2200円
勤務時間：8:30～17:30
資格：准看護師OK
訪問件数：6～8件 ※一件約40分
残業：残業発生する可能性大
持ち物：動きやすいズボン、秒針付の時計、靴下（色指定有：白）
お昼ご飯：一旦事業所に戻って取るか、停車した車の中
グローブの着用：事業所によっては相談可
実際の一日の流れ
【8:15】待ち合わせ場所へ集合
訪問入浴の朝はとても早いです...。
まず8:30始業の事業所だと、8:15分には事業所に集合しないといけません。
駅から遠い場所は送迎がある事業所もあります。
8:30までに着替えて、私物の荷物は事業所に置いて、業務に使う筆記用具などが入ったバッグを渡されて車に乗り込みます。
バンといわれる大きい車に乗りますが、機材がたくさん積まれているのでぎゅうぎゅうな状態です。
車に乗ったら一件目のご利用者様の自宅に着く前までにカルテに目を通さないといけません。慣れないうちはスタッフさんと雑談とかする余裕ないです。笑
カルテには必要な処置、物品移動、更衣着脱や洗体の際の注意点などが書いてあります。
【9:00】業務開始※一件約40分
9:00にご利用者様の自宅に到着したら業務開始です。時間が40分と限られているのでとても忙しいです。疲れますが、時間が経つ早さにびっくりします。笑
一件目が終わったら二件目に向かう途中の車の中で、一件目のご利用者様のカルテに情報を記入しないといけません。
車の中でゆっくり休む...ということは業務中なのできないです。。
【12:00】お昼休憩
一旦事業所に戻ってお昼休憩に入る事業所もあれば、コンビニの駐車場に止めて休憩するパターンもあります。
お手洗いも取れるタイミングはお昼が一番取りやすいので、行ける時に済ませておいた方がいいです！
【13:00】午後の業務開始
午前中と同じ流れで業務を行います。
【17:30】事業所着、解散
事業所に戻って借りたものを返して終了です。
30～60分くらい残業が発生する確率が高いです。
渋滞に巻き込まれたり、ご利用者様の体調等によって時間が押すことが多いです。
ただし、車に乗っている時間も勤務時間に含まれますし、残業代も割り増し賃金でちゃんと貰えるので、ガッツリ稼げます！
実際の業務内容の流れ
さて、訪問入浴は一件約40分という目安があります。
40分の中で本当に多くのことをしないといけません。
この40分はゆっくり息をつく暇もないので、気合が必要です！
【ご挨拶】
まずは車を止めてお仕事に必要な荷物を持ち、全員でご挨拶に向かいます。
挨拶もささっと済ませて準備に取り掛かります。
【バイタルチェック：5分】
一番初めに看護師が行う業務です。
ここでご利用者様が入浴が可能かどうか判断します。
体温、脈、呼吸、血圧を測り、記録します。
この間に介護職の方たちは浴槽の組み立て、準備をしてくれています。
（夏や階段があるお宅は見ていて大変そうです...）
【脱衣、浴槽へ移動：10分】
バイタルチェックで問題がなく、お風呂の用意ができたら脱衣介助です。
基本的に2名体制で脱衣介助します。
脱衣が完了したら3人で浴槽へ移動介助に入ります。
【入浴サービス：10分】
いよいよ入浴です。介護職の方と一緒になって体を洗ってあげます。
訪問入浴のスタッフさんはやはり慣れているので、動作も丁寧ですし、お話も上手で場を和ませてくれます。そうした雰囲気の中業務できるので、きまずいとか変な空気は一切感じたことはなかったです。
洗う順番も初めは分かりませんが、他のスタッフと連携して洗うので、自ずと自分がどこのポジションで何をするのか分かります！
【ベッドへ移動、片付け：15分】
入浴が終わったらベッドへ戻り、全身を拭き、着衣介助に入ります。
ここもスタッフの方一緒に加わってくれます。
ここで、ご利用者様によって異なりますが、薬の塗布やガーゼ交換などの処置が発生します。
その後はバイタルチェックをし、記録します。
この間に介護職の方たちは浴槽の片付けを行ってくれます。
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ここまでで約40分です！
本当に時間はあっという間です。
業務自体は難しいことはないのですが、時間との勝負になります。
体力は結構使いますが、介護職の方たちが浴槽を担いで階段を上がっているのを見ていると何も言えません...。
以上、忙しい、大変など、正直な意見を述べてきましたが、忙しいのも実際悪くないものです。
時間があっという間に過ぎますし、充実感が得られます。
訪問入浴のお仕事を検討している方は、物は試しに一度勤務してみることをオススメします！
何事も経験ですので、是非トライしてみてください！
↓訪問入浴のよくある質問はこちらへ↓
男性看護師の実情を激白！オススメする働き方【看護師単発、日雇い派遣】
単発、日雇い派遣における男性看護師の働き方について触れたいと思います。
看護師の男女比をみると男性看護師は圧倒的に少ないので、単発派遣を検討している男性看護師は情報を得られる場所が限られてくると思います。
今回は私の経験から派遣での男性看護師の扱われ方や働き方を紹介していきます。
女性看護師に比べて仕事を見つけるのが困難？
正直にいうと、訪問入浴のお仕事に限っては女性看護師よりもお仕事を探すのが少し大変です。
実際にお仕事に応募して空きがあるにも関わらず断られるケースがあります。
理由としては、訪問入浴で向かうご利用者様が女性で、本人が男性看護師が立ち合い、入浴介助に入られるのが嫌だと拒否されるためです。
こればっかりは、派遣先のその日のスケジュールによって異なるため、勤務希望を派遣会社に出してその都度確認してもらって返事を待つしかありません。
もちろん、ご利用者様が女性であっても男性看護師さんで大丈夫ですと言ってくれるケースもあります。
根気強く仕事に応募するしかありません。
勤務した際は、訪問入浴は機材の準備などで男性の腕力が重宝される場ではありますので、一緒に働く女性スタッフから無駄に感謝されます。笑
オススメする働き方
私自身お金が欲しかったので、時給が高い訪問入浴をメインで仕事していました。
しかし、先ほど言ったように、せっかく勤務希望を出しても断られてしまうことがありました。
そこでオススメする方法が、まず男性看護師の受け入れが可能な事業所、自分の中でお気に入りな事業所を見つけます。そこで一ヵ月くらい勤務すれば自然と派遣先のスタッフや責任者と話すようになるので、その場で派遣会社を通さず直接勤務希望を出します。
その場で派遣先のスケジュールを確認してもらえるし、その場でお仕事が決まります。
本来なら、派遣会社がお仕事の案内を出して、それに応募し、最終的に空きがあるか、男性看護師の受け入れが可能かを確認してもらい返事を待つ、断られたらまた別の仕事に応募して...という面倒な作業をしなくて済みます。
この方法は派遣先で知り合った派遣看護師に教えてもらい、派遣会社に確認したところ、仕事が決まった日程を派遣会社に報告してくれれば大丈夫と言われたので、始めました。
数か月後には、派遣先が派遣会社に依頼を出す前に、自分が勤務できる日で調整してもらってから、派遣会社に依頼する日程を伝えていました。笑
デイサービスや有料老人ホームメインなど施設メインで仕事をする
デイサービスや有料老人ホームは男性看護師、女性看護師関係なく勤務することができるので、訪問入浴のように男性だから断られるというケースがありません。
なので、デイサービスや有料老人ホームである程度勤務日数を確保してから、訪問入浴の仕事を入れるという形なら、スケジュールを立てやすいかと思います。
ただし、ガッツリ稼ぎたいならやはり訪問入浴がオススメなので、自分の今の状況と相談して仕事を選びましょう！
