元NSが語る、看護師単発、日雇い派遣に関するあれこれ

実際の経験から得た、看護師の単発・スポッ、日雇いト派遣、アルバイト、副業に関する全ての知識を提供します!

子供同席OK!派遣会社と行う面談は家の近くまできてもらえ【看護師日雇い・単発派遣】

派遣会社に登録する際には、派遣会社のコーディネーター、もしくは担当の人と直接会って面談を行う、もしくは説明会に参加するパターンが一般的です。

 

面談を行って、書類の記入、提出、説明を受けて実際に仕事の案内といった流れになります。

この登録面談を行う場所について触れていきたいと思います。

 

 

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登録面談は家の近くまで担当の人がくれる!

登録面談を行う場所についてですが、派遣会社のコーディネーターが出張登録会といった形で最寄り駅、もしくは近くの駅まできてくれます!

派遣会社と自宅の距離にもよりますが、最寄り駅はさすがに断られる場合があります。

その場合は中間地点、その他ターミナル駅等、希望する場所で柔軟に対応してくれることもあります。

事前に言っておけば、お子様も一緒に連れていくこともできます!

 あと、土日も対応してくれる会社もあるそうです。

 

 

何かと派遣って登録するのもめんどくさそうと思われがちですが、込々で1時間くらい話顔を合わせればお終いです!

(派遣会社によっては面談を行わず、書類の郵送だけで登録完了して仕事を案内してくれる場合もあるみたいです。)

 

あと、面談と言われると少し構えてしまう方もいらっしゃると思いますが、面接ではないので安心してください。

ほぼ一方的に説明を受けるだけです...!

 

 

場所はカフェ、ファミレス、レンタル会議室のパターンが多いです。

(公共の場で個人情報の取り扱い、お仕事のお話をするので、気になる方や秘密にしたい人は予めその旨伝えておきましょう。)

 また、レンタル会議室の場合は、派遣会社が事前に予約を取っていて、その日程に呼び込まれる場合が多いので、日程、時間帯が限られている場合が多いです。

 

 

中には、派遣会社の面談ブースに直接きてくださいといった案内のみされるケースもあります。

その場合は遠いとか、受付の時間に間に合わない、都合がつなかい等理由を話せば出張登録会の話を出してくれます。

家から派遣会社が遠いと行くのも億劫なので、遠慮なく近くにきてもらないかお願いをしちゃいましょう。笑

 

 

個人的には、慣れない駅で降りて、看護師とは縁がないオフィスビルに入って面談となると緊張してしまうし、気疲れしてしまうので、アットホームな場所の行き慣れた喫茶店、カフェで面談する出張登録会をオススメします~!

 

60歳以上の方も大活躍中!!不安についてお答えします【看護師日雇い・単発派遣】

これから日雇い・単発派遣でお仕事を検討されている方で、自分の年齢を気にされている方もいらっしゃるのではないでしょうか?

 

60歳以上の自分を派遣先は受け入れてくれるのだろうか...。

医療現場から離れて数十年のブランクがあるけど、お仕事できるのか...。

 

そんな疑問、不安についてお答えしていきたいと思います!!

 

 

単発派遣に年齢は関係ない!!

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安心してください。

単発派遣をする際に年齢は全く関係ありません。

 

私が知っている中で、最高72歳の方もお仕事されていました。

聞くことろによると、60歳を超えて退職した看護師の方が、時間が余っているので単発派遣で施設に勤務しているといったケースはよくあるそうです。

シニアの方でも問題なくお仕事ができます。

 

年齢は分かったけど、若い人程体力に自信ないけど大丈夫?

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この点も安心してください。

 流石に「訪問入浴」のお仕事となると、長時間車に乗ったり階段を上り下りしたり体力的にハードになるので、難しいと思います。

 

ですが、施設(デイサービス、有料老人ホーム)のお仕事なら、激しく動きまわるといったことはないので、オススメです。

利用者の方の移動の介助をしたり、食事の見守りをしたり、一緒にレクをしたりといった業務になるので、体力は特に求められません!

 

小規模のデイサービスなら利用者の方が数十人程度なので、顔も覚えやすくまた勤務しにいく楽しみにもなります!!

 

 

 

 医療現場から離れて数年~数十年のブランクがあるけど、単発派遣でお仕事はできる?

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はい、できます。

原則として、医療現場へ看護師を派遣することは禁止されています。

このようなルールがあるので、単発派遣で勤務する場所は、デイサービス、有料老人ホーム、訪問入浴といったところが派遣先になります。

 

そうなると当然、難しい処置が必要なケースや、派遣看護師に特別なスキルを求めてくることもありません。

有料老人ホームだと稀にありますが、ほとんど常勤のナースが対応するケースが多いです。

 

 

正直、「看護職」としての業務より、行う業務内容は「介護職」のケースが多いです。

長年培った看護師スキルを存分に活かしたいといった方には向いていないかもしませんが、ブランクがある人や、スキルに自信がない方にはとても向いていると思います!!

 

 

単発派遣が60歳以上の方にオススメできる理由

単発派遣は、60歳以上の方に対して非常にオススメできます!!

一番の理由としては、「時短でお仕事ができること」です

一般的には1日8時間のお仕事が多いですが、単発派遣では午前半日募集だったり、4時間勤務など、短い勤務時間のお仕事があります。

自分の体調、予定に合わせてお仕事ができます。

 

 

以上、いかがでしょうか。

派遣会社へ登録するのも全く難しくはありません。

派遣会社へ登録をする←こちらから名前や連絡先を登録すれば、後は連絡がきて今後の流れについて詳しく説明をしてくれます!!

東京、大阪、その他の都市でも求人がたくさんありますので、ご安心を!!

 

派遣会社選びに迷ったら!!絶っっ対に確認しておくべきこと【看護師単発・日雇い派遣】

 

 

さて、色々な単発派遣にまつわる話をさせて頂きましたが、「どこの派遣会社に登録すればいいの?」と皆さん思いますよね。

 

実はこの派遣会社選びはすご~く重要です!

せっかく派遣会社に登録したのに、条件に合う求人がなかった。登録した後に他の派遣会社の方が時給が高かったなんてこともありますからね。

実際に私は3社登録をして、実際は2社から希望に合う仕事を選んでいました。

 

 簡単ではありますが、派遣会社によって異なる点を少しご紹介させて頂きます!

 

①時給

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いくつか派遣会社がある中で、大差はありませんが僅かに時給が違うことがあります。

差といっても100円くらいのブレですが、せっかく同じ時間で仕事をするなら少しでも高い方がいいに決まっていますよね。

 

②求人数

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これが一番欠かせないことだと思います。

要は、A社は神奈川県横浜市内のデイサービスが15件取り扱いがあるけど、B社は横浜市内で10件しか取り扱いがないとなると、断然A社がいいですよね。

選択肢が多いってすごく大切です。

住んでいる場所にもよりますが、小さい派遣会社だと一番近い案件でも電車で40~60分等よくある話です...!!

しかし、規模が小さいB社には、自分の最寄り駅の案件があるけど、規模が大きいA社にはない。なんてこともあるので、1社大きい派遣会社に登録をして、もう1社予備として登録する手段も断然ありです!!

 

 ③その他

細かいことをいえば、コーディネーターの質だったり、福利厚生、その他インセンティブサービスなどありますが、正直そこまで大切なことではないと思います。

派遣会社に登録する目的は、条件にあって都合よく働くことなので、やはり派遣会社を選ぶときは、求人数に注目すべきでしょう。

 

 

 

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そんな中、ここで紹介する派遣会社は、全国18拠点で展開しており、求人数も20,000件以上で希望に合う案件が必ずあります。

複数ある派遣会社の中で規模もトップレベルにある為、とりあえず登録しておけば間違いないです..!!

また登録面談も他の派遣会社は自社オフィスで行うケースが多いですが、ターミナル駅付近で出張登録会を行っていたり、 時にはカフェ等で行うケースもあり、柔軟に対応してくれます!

 興味がある方は一度HPで希望に合う案件があるか確認してみることをオススメします!!

 

1回の勤務で20,000円越え?!待機のお仕事とは【看護師単発・日雇い派遣】

 

派遣会社によっては「待機」と呼ばれるお仕事があります。

これは一体どのようなお仕事なのかでしょうか...!

 

 

「待機」とはどのような仕事なのか

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読んで字の如く、待機をするお仕事です。笑

具体的には当日の朝、急な欠勤が起きた場合に穴埋めをする役割です。

大きな派遣会社だと一日に何十人~何百人と動かしている為、体調不良等で欠勤が起きる可能性が高いです。

当日の朝になって、欠勤者の代わり勤務できる看護師を探すのは非現実的な為、あらかじめ「待機」という形で一名勤務できる看護師を確保しておくということです。

 

 

待機のメリットとは

1、待機しているだけで給与がもらえる

例えば、7時~11時の間で派遣会社から出勤依頼の連絡がこなくて、11時を迎えた場合はそのまま待機料がもらえます。

大体4000~5000円くらいが相場です。

家で好きなことをしててお金がもらえるなんて夢みたいな話ですよね!!

 

2、仮に勤務に向かった場合でも、勤務分の給与+待機料がもらえる

待機中に派遣会社から出勤をお願いしますと連絡がきて向かった場合、そこで勤務した分+待機料が給与として頂けます!

仮に待機料5000円で時給2000円の訪問入浴に8時間勤務した場合は一日で21,000円ももらえちゃいます!!!

 

 

待機のデメリット

1、欠員の穴埋めをしないといけない為、案件を選ぶことができない

待機で出勤依頼の連絡がきた際に、自分でお仕事を選ぶことができません。

欠員が出た事業所に向かわないといけない為です。

普段行かないデイサービスに向かう可能性もありますし、真夏に訪問入浴のお仕事に向かう可能性もあります。

更に、例えば神奈川県に住んでいても埼玉県の事業所に向かうことも十分にあり得ます。

ここが待機のお仕事の一番つらい面なので、あらかじめ覚悟をしておくことをオススメします。笑

 

2、派遣先によっては若干気まずい空気が流れる

急な欠員が出てしまったけど代わりに勤務できる看護師が見つかったということで感謝されるケースが多いですが、

稀にスケジュールがずれてしまったことに対して怒っている事業所があり、こちらは何も悪くないけど、事業所内の空気が悪い時があります...笑

まあこちらはそんなこと知ったこっちゃないですし、頻繁に行くような事業所ではないと思うので気にするだけ無駄です。

 

3、がっつり稼ぎたい人には向かない

待機で出勤した場合は一日でガッツリ稼ぐことができますが、出勤しない場合は待機料のみの受け取りとなる為、収入が不安定です。

楽して待機料を稼げる可能性もあるけど、勤務になったらなったで稼げるからいいや。そんな感じの方には凄くオススメです!!!

 

 

 

 

 

待機のお仕事の流れ

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待機する時間は派遣会社によって決められています。

大体、7時~11時くらいの間が多いです。

 

→7時から待機のお仕事の場合、7時にはすぐに家から出れるように準備して自宅で待機をします。

 

→急な欠員が出たとの連絡が派遣会社からきたら、持ち物等を確認して家をでます。

 

→施設に到着して勤務開始~勤務終了。

 

....以上です!

 

お気付きの通り、指示があるまで家でのんびり待機、勤務お願い連絡があったら普段通り準備して派遣先に向かうだけです。

アクセスや派遣先情報は、派遣会社が教えてくれるので何も心配いりません。

 

 

 

 

いかがでしたでしょうか!

こういった待機のお仕事は派遣ならではのお仕事だと思うので、条件が合えば是非検討してみてください!!

 

男性看護師ならではの悩み。スムーズにお仕事を決めるために覚えておいてほしいこと!【看護師単発・日雇い派遣】

本日は男性看護師ならではの気になることに触れたいと思います。

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「男性」という性別でお仕事の受け入れを断られてしまうこと、ありますよね?

特に訪問入浴のお仕事ではお風呂に入れてあげるサービスなので、

ご利用者様が女性だった場合、拒否されてしまうケースが多いです。

 

私もお仕事に応募した旅に受け入れ不可能と断られてきました。

何回も断られてくるうちに、応募する前の求人情報に男性受け入れ不可ならそう記載しておいてほしいと思いました。

 

派遣会社に改善できないか要求したところ、無理ですと断られてしまいました。。

理由は以下の通りみたいです....。

 

 

求人情報に性別を限定するような記載はできない

男女雇用機会均等法」...はい、皆さんご存知ですよね。

求人情報にもこの法律によっていくつか制限されている項目があります。

その中の一つが「性別を限定するような求人」が定められています。

 

詳しくいうと、性別に関わらず、均等に募集、採用の機会を与えなければいけないとされています。

 

実際に求職者の立場から考えると、不親切のように思えてしまいますよね。

 

 

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では、男性看護師が受け入れ可能な案件情報をどうキャッチすればいいのか?

求人で確認できないなら、ずばり派遣会社のコーディネーターに聞けば解決です。

コーディネーターならある程度、どこの事業所が男性看護師全日程NGか、どこの事業所なら受け入れ可能か把握しています。

 

都度聞くのも億劫なので、一度自分が通える範囲ないの事業所の情報を聞いてメモしておくと、それ以降のお仕事を探す時に大変便利です!

 

 

ただし、一つだけ注意が必要です。

訪問入浴の場合、利用者のスケジュール次第で男性看護師の受け入れが可能か不可能か決まります。

スケジュールは急遽変更になって、「先週までは男性受け入れNGだったけど、今日聞いたら受け入れ可能になっていた」ということも十分にありえます。

 

ですので、ここは男性看護師NGな事業所だと決めつけないで、こまめに情報を聞いてみることをオススメします!!

 

 

 

外せない予定が入ってしまった...一度決まったお仕事のキャンセルは可能?【看護師単発・日雇い派遣】

派遣でお仕事が決まったあと、常勤の職場から「欠員が出たら出勤してくれ」と言われたり、「急遽学校の予定が入ってしまった。」「プライベートで遊ぶ予定が入ってしまった」等、様々な理由で予定が被ることがあると思います。

 

派遣の仕事より優先したい予定が入ってしまうことって正直ありますよね。

そんな時、「一度決まったお仕事はキャンセルできるのか」について触れていきたいと思います!

 

 

 

キャンセルは原則禁止されている

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冒頭から釘を打たれるような話ですが、原則として一度確定したお仕事のキャンセルはできません。

派遣会社によっては、体調不良であろうがなんであろうがキャンセルを数回起こすと、お仕事の案内をしてくれないケースもあります。

 

派遣というのは、仕事が決まった連絡がきた段階で契約が結ばれたことになります。

派遣の厄介なところは、派遣元と派遣先と自分の三者の間で契約が結ばれますので、キャンセルする場合も三者間で合意が得られなければキャンセルができません。

アルバイトなら雇用主と自分の二者で話し合い交渉をすれば済みますが、派遣はそうはいきません。

 

派遣の仕事なら気軽に休むことができるだろと軽く考えるのはやめたほうがいいです。

普通に説教されますよ...。笑

 

 

どうしても一度決まった仕事をキャンセルすることはできないのか?

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キャンセルが原則できないのは分かっているからこそ、この記事を見に来てくれていると思います...!!

そこで一般的なアルバイトをしていた方は、思い出してみてください。

アルバイトで休みたい場合は代わりに勤務できる人が見つかれば休めましたよね?

ここだけの話派遣の場合も、基本的にキャンセルは禁止されていますが、アルバイトと同様のことがいえます!

 

要は、代わりに勤務できる看護師を派遣会社が見つけてくれれば、自分はお仕事を休むことができるのです。

 

派遣会社はそれをめんどくさがる上に、派遣先に謝罪しなければいけないし、万が一代わりに勤務できる看護師が見つからなかった場合、信用がなくなってしまうので、それを恐れています。

 

 

ですが、致し方ない理由で勤務できないことが分かった場合は、ダメ元で派遣会社に早めに相談してみることをオススメします。

前日になって勤務できませんと相談するのでは説教される場合もありますが、一週間前とかなら派遣会社も代わりの看護師を探す時間があるので、引き受けてくれる場合もあります。

 

私も派遣会社のコーディネーターから、キャンセルが起きたので代わりに勤務してくれないか何回も相談されたことがあります。

(キャンセル案件は時給がすごく高いので美味しいですよ~!)

 

 

 

逆に私もどうしても外せない予定が入ってしまった日や、子供が熱出てしまったりして派遣会社に今日のお仕事をキャンセルできないか相談しましたが、理由が理由だったので了承してくれたことがありました。

※病欠の場合は、病院受診の領収書を求められるケースもあります。

その他の理由で休む場合でも、何かしらの「証拠」の提出を求めらる可能性があります。

 

 

最後に覚えておいてほしいのが、一度決まったお仕事のキャンセルは多くの人に迷惑を掛けてしまうとのことです。

派遣会社はのみならず、派遣先ももちろん、サービスを受けることを楽しみにしている利用者の方、その家族の方にまで迷惑がかかってしまうので、

本当に派遣の仕事を休んでまで優先しないといけないことなのか、一度考えてみてください!

 

あと最後の最後に、派遣会社から案内を打ち切られてしまう、派遣先から受け入れNGをくらう(ブラックリストに載る)など自分にもリスクが降りかかることを忘れないでください。

 

 

一度決まったお仕事がキャンセルになった!派遣でも休業手当は貰えるのか?【看護師単発・日雇い派遣】

さて、単発派遣でよくある話が、

「決まっていたお仕事が派遣先の事情によってキャンセルになってしまった」

こういうケースが多いです!

しかも勤務を予定している日間近で連絡があることなんてよくあります...。

こういった場合、予定が潰れてしまいますし、収入にも影響が出てしまいますよね?

 

そこで!今回このようなケースの場合、派遣会社はどういう対応を取ってもらえるのか。解説したいと思います!!

 

 

なぜキャンセルが起こるのか?

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派遣看護師の勤務先として介護施設がメインになります。

当然、介護施設を利用する方はお年寄りの方です。

体調が不安定なので、急に具合が悪くなってしまってサービスを利用する予定だったが無理そうなどの理由でキャンセルが起こることが多いです。

 

 

特に、一番キャンセルとして多いのが訪問入浴のお仕事です。

デイサービスは利用者の一人がこれなくなったとしても、他にデイサービスに遊びにくる方がたくさんいるので通常通りお仕事が発生します。

 

ところが、訪問入浴のお仕事は車で一日7件前後、一件一件利用者のご自宅に向かうので、一人が体調不良でキャンセルになった場合、一日のスケジュールに穴できます。

これが二件、三件キャンセルが発生すると、「台数調整」といって本来、車を三台出すつもりでしたが、回るご自宅が減った為、車二台に詰めてご自宅を回るということが起きます。

 

そういった場合は看護師も勤務してもらう必要がなくなってしまうので、お仕事のキャンセル連絡が派遣会社を通してきます...

 

 

お仕事がキャンセルになった場合どうなるのか?

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 当初決まっていたお仕事がキャンセルになった場合、「休業手当」が支払われます!

予定もなくなってしまうし、収入もゼロになるんじゃ理不尽ですから当然ですね。

給与を補償してもらう訳ですが、当初予定していた勤務分の6割を補償してもらえます。

労働基準法で6割以上と定められているみたいです!

 

時給2000円で8時間実労働の予定だったら、当初16,000円もらえるはずの6割なので、

仕事を休んでも9,600円支給されることになります。

 

 

キャンセルになった日程に他の仕事を入れると休業手当が払われない?

本来代わりの仕事が見つかって勤務することになった場合は休業手当は支払われません。

当初の仕事とは違えど、代わりに勤務できる仕事があるわけですからね。

しかし、一般的によくある話なのか分かりませんが、派遣会社によっては「休業手当」が支払われたうえに、代わりの仕事に勤務した給料ももらえるパターンがありました!

それはどんなパターンなのか...

 

当初仕事が確定していた派遣先がA株式会社だった場合で、代わりの仕事がB株式会社で別会社だった場合は上記のように休業手当と実際に働いた給料がもらえました!

 

代わりの派遣先もA株式会社だった場合は、休業手当なしで、代わりに勤務した給料のみの支給みたいです。

この例は一般的ではないかもしれないので、参考までに覚えておいていただければと思います!

それか、派遣会社に直接問い合わせてみてください!